June 26, 2017

La importancia de trabajar en equipo


Trabajar en equipo significa un conjunto de personas que se organizan para obtener un logro en común, es suma importancia para cualquier actividad en la vida laboral y cotidiana.

Puntos importantes para trabajar en equipo


- Tener las instrucciones claras sobre el proyecto.

- Cuando tenga dudas siempre pregunta, es mejor hacer una pregunta aunque sea la más tonta a quedarse callado. Este es un error muy común cuando alguien del equipo no tiene la confianza de preguntar a su compañeros por miedo a que parezca tonto. Con el paso del tiempo he aprendido que para salir adelante es mejor preguntar y por supuesto seguir investigando y/o estudiando.

- Si alguien del equipo es tímido, habla con él/ella personalmente y hazle saber que cualquier duda que tenga puede preguntarte sin ningún problema.

- Si algún integrante del equipo no le importa el trabajo, busca pretextos, etc. Primero habla con él/ella personalmente para sepa que hay un problema y que puede afectar tu trabajo. Si después de hablar con él/ella y sigue igual hacerle saber a los puestos altos que hay un problema dentro del equipo; hacerle saber cuál es el problema y para que ellos busquen una opción para motivarlo y el trabajo siga adelante.

- Tener un orden y prioridad de tareas.

- Procura llevarte bien con el equipo.

- Se profesional. No mezcles tu situación personal con lo laboral; es decir que si hay un problema personal con alguien del team, no dejes de cumplir tus obligaciones porque estás peleado con alguien del equipo; esto sería falta de profesionalismo e inmadurez. Cada tema se trata por separado: personal con personal y laboral con laboral.

- Ten iniciativa. No esperes a que los puestos altos te digan que hacer, si aún hay tareas pendientes tómalas.

- La comunicación es muy importante en un equipo, el aclarar dudas, dar opiniones y sugerencias de una actividad, compartir conocimiento.


Un ejemplo en la vida real:
Unos padres de familia ponen a ordenar un librero a sus tres hijos.
A: Pregunta como ordenar el librero y avanza.
B: No sabe como ordenar el librero, es tímido y cree que al preguntar quedará en ridículo con sus hermanos y piensa que recibirá una regaño de sus papás.
C: Sabe como ordenar el librero, pero no quiere hacer su tarea, cree que sus hermanos puede hacer todo.

Después de una hora, los papás le preguntan a sus hijos sobre el status del librero. Cuando ven que no hay avances, los papás les da una regañada a sus tres hijos sin importar quien ha avanzado y quién no.

A: Les dice a sus papás que hace todo lo posible para terminar lo más rápido posible.
B: Después de la regañada, les dice a sus papás que no sabe como acomodar el librero por eso no había empezado.
C: Buscó algún pretexto por no hacer acomodar el librero.

Después que los hermanos dieran sus status y opiniones, los papás dicen que si terminan rápidos les va regalar unos chocolates, entonces los hermanos empiezan a acomodar el librero lo más rápido posible entre los tres, preguntar si tienen dudas.


Conclusión:
Cuando no se tiene las cosas claras, orden puede pasar este tipo de problemas, la entrega de proyectos es mucho más lenta y suele pasar que se tiene una calidad mala.

Cuando un equipo está en el mismo canal, aclarando dudas, recompensando sus logros, motivándolos, la entrega de proyectos es mucho más rápida y se tiene una calidad buena.