¡Soy Testing Team Leader!

Hace como un año empecé a participar en varios ciclos para TestIO como tester manual, después de un tiempo participando en crowdtesting, teniendo experiencia en el área, este tipo de tareas se me estaba haciendo muy rutinario, y estaba empezando a perder interés, pero en esta semana empecé a participar como Testing Team Leader para este crowdtesting.

¿Cómo llegue a ser Team Leader?

Unos meses atrás, TestIO publicó en su bolsa de trabajo que buscaban Team Leader Freelance, mi objetivo a corto o mediano plazo es subir un escalón del área de testing como Team Leader o Automation Tester, entonces no dudé aplicar.

Una semana después de haber aplicado, el community manager y otro testing team leader me contactan para una entrevista (tuve que madrugar por la diferencia de horarios), tengo un training y después de un mes me dan acceso como al dashboard de Team Leader.

¿Qué requiero para ser Team Leader en TestIO?

• Experiencia en el área de QA Testing y estar registrado en TestIO.
• Acreditar el training impartido por otros Team Leaders.
• Habilidades para comunicarte con el equipo: Testers, Team Leaders, Community Manager.
• Entrenamiento a los nuevos tester para ayudarlos a como reportar un bug de buena calidad. 

Update: Eso fue un proceso de aplicación en el 2018, actualmente para ser team leader necesitas ser un great tester en la plataforma o algún miembro del staff te busque para una oferta.

Soy tester manual. ¿Debo aprender automatizar?

Muchos tester manuales se han preguntado y/o exigido aprender automatizar, pero ¿realmente tengo que aprender a usar herramientas de automatización? La respuesta es no, pero es un gran plus aunque sea lo básico.

Los tester manuales y tester automatizados son roles diferentes; solo que muchas empresas piensan que los tester manuales deben aprender automatizar "porque lo manual ya pasó de moda".

Eso es un mito, las pruebas manual nunca va sustituir a las automatizadas, no todo se puede automatizar, debemos saber en qué momento se necesita. 

Normalmente, lo que evitan las empresas (visto más en empresas chicas y medianas) es contratar dos personas: manual y automatización debido a que es doble gastos; puede que en un proyecto nunca automaticen, pero no sabremos si un día para otro el cliente requiera que se automatice su proyecto.

El no aprender automatizar no significa que te quedarás estancado, hay otras maneras de crecimiento en el área de "Testing" como Tester Security, Tester Performance, Test Team Leader, Test Manager.

Una de mis razones que decidí aprender a automatizar fue que en mi empleo actual y en las bolsas de trabajo exigen que conozcas de Selenium; actualmente tengo la oportunidad de aprenderlo y hacerlo. 

Entre más conocimiento tengamos, mejores oportunidades laborales tendremos.